Ngày 28/6/2024 Ban Dân tộc tổ chức hội nghị sơ kết nhiệm vụ công tác Dân tộc 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024

Năm 2024, Ban được giao 24 biên chế (22 biên chế hành chính, 02 biên chế hợp đồng), tính đến thời điểm hiện tại có mặt 24 công chức, lao động (22 công chức hành chính, 02 hợp đồng), trong đó: 15 nam, 9 nữ. Có 5 thành phần dân tộc: Kinh 13, Thái 07, Mông: 01; Dao: 01, Tày: 01, Giáy: 01. Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ 04; Đại học: 19; nhân viên kỹ thuật 01. Trình độ lý luận: Cao cấp: 11, Trung cấp: 05; Quản lý nhà nước: 02 chuyên viên cao cấp, 12 chuyên viên chính, 8 chuyên viên.

Bộ máy của Ban gồm: Ban lãnh đạo 03 đ/c (01 Trưởng Ban và 02 Phó trưởng Ban), có 03 phòng chuyên môn: Văn phòng, Thanh tra, Phòng Chính sách Dân tộc.

Nhìn chung, công chức trong cơ quan có lập trường tư tưởng vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, yên tâm công tác, đoàn kết, gắn bó, có lối sống lành mạnh, có tinh thần tương thân tương ái trong các hoạt động, chấp hành tốt sự phân công, phân nhiệm của cấp trên, cùng nhau vượt qua khó khăn góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan.

Cấp ủy, Lãnh đạo cơ quan đã làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đảng viên, công chức trong cơ quan; đã bám sát vào chức năng nhiệm vụ, kế hoạch xây dựng đầu năm để chỉ đạo, triển khai thực hiện đạt kế hoạch giao.

Các phòng chuyên môn đã chủ động tham mưu cho Lãnh đạo Ban theo chức năng nhiệm vụ được phân công… chất lượng tham mưu được nâng lên nhất là trong phương pháp làm việc, đánh giá tình hình.

Chủ động nắm bắt tình hình ở cơ sở, kịp thời xử lý, tháo gỡ những khó khăn vướng mắc trong phạm vi, thẩm quyền của cơ quan các chương trình, dự án, chính sách mà Ban quản lý để giúp các huyện, thành phố hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch giao đầu năm.

Công tác xây dựng và hướng dẫn thực hiện kế hoạch đối với các chương trình, dự án, chính sách đã được các phòng chuyên môn chủ động tham mưu, kịp thời đề xuất phương án giải quyết giúp cho cơ sở hoàn thành được kế hoạch giao trong năm.

Công tác thanh tra, kiểm tra đã phát huy được vai trò thanh, kiểm tra trong việc thực hiện các chính sách dân tộc, kịp thời phát hiện những sai phạm trong thực hiện các chính sách dân tộc, từ đó giúp cho cơ sở rút kinh nghiệm trong việc tổ chức thực hiện những năm tiếp theo.

Công tác phối hợp giữa chính quyền và các tổ chức đoàn thể trong cơ quan chặt chẽ, góp phần thúc đẩy các phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao trong cơ quan và vận động công chức đóng góp, ủng hộ đầy đủ, nhiệt tình các loại quỹ "từ thiện, nhân đạo" do các cấp phát động.

Công tác tổ chức - quản trị - hành chính có nhiều đổi mới, trong năm đã chủ động trong công tác tham mưu, quản lý, điều hành và đôn đốc thực hiện.

Năm 2024 là năm cuối nhiệm kỳ, có ý nghĩa quan trọng trong việc đẩy mạnh thực hiện và phấn đấu hoàn thành mục tiêu của Nghị quyết Đại hội đảng các cấp và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm giai đoạn 2021-2025 của tỉnh nói chung và các chương trình, dự án, chính sách dân tộc nói riêng. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội gắn với các chính sách dân tộc với quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2023 và Kế hoạch 5 năm (2021-2025) theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV; Kỷ niệm 78 năm ngày truyền thống cơ quan công tác dân tộc (3/5/1946 - 3/5/2024)... Đứng trước thuận lợi và thách thức chung của cả tỉnh, công tác Dân tộc trong toàn tỉnh cần tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp:

1. Công tác chỉ đạo điều hành

Tiếp tục triển khai đầy đủ, kịp thời các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng nhằm nâng cao nhận thức cho công chức, đảng viên trong cơ quan; thực hiện tốt Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Tập trung chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ công tác trọng tâm theo kế hoạch công tác năm 2024.

2. Công tác chuyên môn

Tiếp tục tổ chức thực hiện 19 nhiệm vụ, quyền hạn và quản lý nhà nước 04 chương trình, đề án, chính sách và các vấn đề liên quan đến dân tộc trên địa bàn toàn tỉnh, cụ thể:

- Thực hiện tốt nhiệm vụ là cơ quan thường trực Chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021 - 2030, giai đoạn I: từ năm 2021 đến năm 2025 và năm 2024.

- Tiếp tục làm tốt công tác kế hoạch, tổ chức, hướng dẫn các huyện, thành phố tổ chức thực hiện tốt các chương trình, dự án, chính sách dân tộc năm 2024 theo kế hoạch giao:

+ Tham mưu hướng dẫn, tổ chức thực hiện, xây dựng báo cáo kết quả thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội trong vùng đồng bào DTTS và miền núi giai đoạn 2021 - 2030, năm 2024 trên địa bàn tỉnh Lai Châu; Chiến lược công tác dân tộc giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2045; xây dựng dự toán nguồn vốn năm 2025.

+ Tham mưu tổ chức thực hiện tốt Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 06/4/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong việc thực hiện hiệu quả giảm thiểu tình trạng tảo hôn và hôn nhân cận huyết thống trên địa bàn tỉnh Lai Châu.

+ Tổ chức thực hiện Đại hội đại biểu các dân tộc thiểu số cấp tỉnh lần thứ IV năm 2024.

- Tham mưu ban hành chính sách mới (nếu có).

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đánh giá tình hình thực hiện các chương trình, dự án, chính sách dân tộc tại cơ sở.

- Thực hiện đảm bảo chế độ thông tin, báo cáo thường xuyên, đột xuất, báo cáo chuyên đề của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh và Ủy ban Dân tộc theo chỉ đạo.

- Tiếp tục làm tốt công tác phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan.

- Tiếp nhận và trả lời đơn thư khiếu nại, tố cáo của nhân dân theo đúng quy định, chủ động phòng ngừa và ngăn chặn các hành vi tham nhũng…

3. Công tác Tổ chức - Hành chính - Tài vụ

- Quan tâm thực hiện công tác: Đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm cán bộ; chăm lo và thực hiện đúng, đủ các chế độ, đối với công chức trong cơ quan.

- Tiếp tục duy trì việc thực hiện quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan; Công tác quản trị hành chính; Công tác đối ngoại; Công tác cải cách hành chính và việc áp dụng, duy trì cải tiến HTQLCL theo TCVN ISO 9001:2015; Thực hiện tốt quy chế dân chủ, dân vận chính quyền trong cơ quan.

- Quản lý biên chế và chi tiêu ngân sách (kinh phí tự chủ và không tự chủ) theo đúng quy định, công khai minh bạch; Tiếp tục quản lý và sử dụng tiết kiệm hiệu quả xe ô tô công, tài sản công, chi phí điện thoại, chi phí hội họp, in ấn tài liệu, tiếp khách, công tác phí...

-